劳动仲裁网(劳动仲裁网上举报投诉中心) - 鸿海伟业生活资讯网
- 1、劳动仲裁网上怎么申请
- 2、想在网上申请劳动仲裁,请问劳动仲裁网申请可以吗
- 3、劳动仲裁
- 4、劳动仲裁网的介绍
- 5、大连劳动仲裁的网址是什么?
-
全国十大床垫排名(国内床垫品牌排行榜前十名) - 鸿海伟业生活资讯网
-
新疆大学在哪(新疆大学在哪个城市) - 鸿海伟业生活资讯网
-
麦吉尔大学世界排名(麦吉尔大学在加拿大排名) - 鸿海伟业生活资讯网
-
a类人才 - 鸿海伟业生活资讯网
-
4核手机推荐 - 鸿海伟业生活资讯网
-
捉妖记影评 - 鸿海伟业生活资讯网
-
集成吊顶十大品牌 - 鸿海伟业生活资讯网
-
电表跳闸黄灯如何恢复 - 鸿海伟业生活资讯网
-
附近的地铁站 - 鸿海伟业生活资讯网
-
防电墙(防电墙哪个牌子质量好) - 鸿海伟业生活资讯网
本文目录一览:
劳动仲裁网上怎么申请
目前,劳动者可以向人力资源和社会保障局,劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内,向当地的人力资源和社会保障局,劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
法律分析:目前,劳动者可以向人力资源和社会保障局,劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内,向当地的人力资源和社会保障局,劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。网上劳动仲裁申请的流程如下:1、登陆当地的劳动仲裁委员会的官方网站;2、注册本人账号;3、点击劳动仲裁申请,填写个人资料提交;4、一般在三个工作日之内工作人员 *** 联系。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议当事人提出的主张,有责任提供证据,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供,用人单位不提供的应当承担不利后果。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条之一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条之一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
想在网上申请劳动仲裁,请问劳动仲裁网申请可以吗
最普遍的介绍:投诉问题
特点是什么:仲裁
举例说明应用场景:劳动合同法
其它含义:拿证据,亲自到劳动仲裁投诉。
举例说明应用场景:网上不受理
劳动仲裁
涉及这方面很多,我就不一一答辩了,你可以根据以下材料来整理一下。
问:解释之一条首先解释“劳动争议发生之日”,用意何在?
答:《劳动法》第八十二条规定,当事人申请劳动仲裁的期限是六十日,自劳动争议发生之日起算。如何理解“劳动争议发生之日”,也就是如何掌握劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害,涉及到六十日期限的准确计算,涉及到劳动者的诉权能否得到有效保护,广大劳动者非常关心,地 *** 院也经常询问。
劳动法从立法上规定劳动争议申请仲裁的期限是六十日,本意是为了促使劳动争议尽快得到解决,使企业的正常生产秩序及时得到恢复,劳动者的合法权益尽快得到保护,生活秩序尽快得到安定,本意是积极的。但在实践中这一规定又变成了一把双刃剑,一方面要约束当事人双方尽快解决纠纷,使劳动关系尽快得到和谐稳定,另一方面也使一些劳动者因为对法律程序了解不够、申请仲裁不及时,从而丧失了仲裁的机会。实践中,更有一些用人单位利用劳动者法律知识淡薄或者劳动者所处的弱势地位,主张欠发工资、欠交社会保险费超过六十日申请仲裁期限的就不再支付,导致劳动者投诉无门,社会矛盾激化。为了解决这个问题,考虑到实践中对上述问题的理解争议,主要发生在欠薪纠纷、解除合同的经济补偿金纠纷方面,这个司法解释有针对性地解释:拖欠工资的争议,以用人单位“书面拒绝”作为界定争议发生的标准,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。解除劳动合同发生的欠薪和补偿纠纷,推定“解除合同之日”为劳动者应当知道权利受侵害的日期,但用人单位承诺了支付日期的,以期日届满之日为标准。
持续拖欠工资不得以超过60日申请仲裁期限抗辩拒付
问:欠薪纠纷是当前劳动关系领域比较突出的矛盾,司法解释规定了什么新的措施?
答:当前社会各界就劳动关系领域关注和反映比较强烈的问题是长期拖欠工资和欠薪逃匿两种情况。中央政法委【2005】18号文件也提出,更高人民法院要抓紧对欠薪逃匿等问题进行研究,尽快出台相关司法解释。长期拖欠工资和恶意欠薪,一方面是一部分企业妄图借60日仲裁申请期限消灭债权,导致劳资矛盾激化,另一方面也导致一些案件证据难以厘清,纠纷难以裁断,因此,必须提出司法对策解决这个突出问题。
从我国现阶段的国情来看,劳动还是劳动者谋生和维持家庭生活来源的基本手段,工资既是一个社会分配问题,关系到国民收入的分配和消费,关系社会和谐,也反映出经济发展和职工群众的生活保障问题,关系到人民群众的切身利益,因此,本解释第二条规定,在劳动关系存续期间,用人单位连续拖欠工资但以六十日仲裁时效进行抗辩拒付的,人民法院不予支持。作出这一解释的依据是,虽然劳动法有工资应当按月发放的规定,但要求劳动者在劳动关系存续期间,每月都要通过仲裁或者诉讼的手段讨要工资,不符合立法本意,也不符合人情伦理。因为从劳动关系的社会伦理上讲,劳动者对用人单位由于经营困难等原因造成的一时不能及时发放工资要有一个合理的容忍度,不应当每个月都要运用仲裁等强硬手段讨要工资,而且现阶段社会就业形势严峻,要求劳动者既要运用法律救济手段解决工资问题,又要保住“饭碗”,显然也不合情理,因此,对拖欠工资的时效保护要从宽。
其次,对欠薪逃匿的问题,我们在解释的第十四条规定,劳动者有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的,人民法院接受其财产保全申请时,应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务,及时采取保全措施。这就给广大的劳动者提供一个简便高效的保护手段。
相关链接:
更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由更高人民法院审判委员会第1393次会议通过,现予公布,自2006年10月1日起施行。
中华人民共和国更高人民法院
2006年8月14日
更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
(2006年7月10日更高人民法院审判委员会第1393次会议通过)法释〔2006〕6号司法解释
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下:
之一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:
(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
第二条拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为托欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。
第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。
第六条劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。
第七条下列纠纷不属于劳动争议:
(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房 *** 纠纷;
(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决,向人民法院起诉的,人民法院不予受理。
用人单位不履行上述裁决中的给付义务,劳动者依法向人民法院申请强制执行的,人民法院应予受理。
第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人,但应同时注明该字号业主的自然情况。
第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。
第十一条劳教者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中,一方当事人撤诉的,人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
第十二条当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的,人民法院应当认定申请仲裁期间中止,从中止的原因消灭之次日起,申请仲裁期间连续计算。
第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:
(一)向对方当事人主张权利;
(二)向有关部门请求权利救济;
(三)对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。
第十四条在诉讼过程中,劳动者向人民法院申请采取财产保全措施,人民法院经审查认为申请人经济确有困难,或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的,应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务,及时采取保全措施。
第十五条人民法院作出的财产保全裁定中,应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的,人民法院应当裁定解除保全措施。
第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。
第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据。
当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
第十八条本解释自二OO六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的,以本解释的规定为准。
本解释施行后,人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释。本解释施行前已经审结的案件,不得适用本解释的规定进行再审。
更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由更高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布,自今日起施行。
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。
之一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:
(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理:
(一)属于劳动争议案件的,应当受理;
(二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。
第三条 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。
第四条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,经审查,确属主体不适格的,裁定不予受理或者驳回起诉。
第五条 劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。
第六条 人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条 劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围,当事人不服,依法向人民法院起诉的,裁定不予受理或者驳回起诉。
第八条 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。
劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
第九条 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同人民法院起诉的,先起诉的一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
第十条 用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。
用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。
第十一条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。
原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。
第十二条 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人。
第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
第十四条 劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
根据《劳动法》第九十七条之规定,由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
第十五条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地更低工资标准支付劳动者工资的。
第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
第十七条 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,当事人对裁决中的部分事不服,依法向人民法院起诉的,劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
第十八条 劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后,分劳动者对仲裁裁决不服,依法向人民法院起诉的,仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力;对未提出起诉的部分劳动者,发生法律效力,如其申请执行的,人民法院应当受理。
第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
第二十条 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更。
第二十一条 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一,并经审查核实的,人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定,裁定不予执行:
(一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;
(二)适用法律确有错误的;
(三)仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的;
(四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。
人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉
劳动仲裁网的介绍
《劳动仲裁网》创建者深圳市法通企业管理咨询有限公司(以下简称“法通公司”是一家依照国际惯例并经中国深圳市工商行政管理局批准设立的专业从事企业管理咨询和培训及信息咨询的有限公司。法通公司是广东德纳律师事务所的紧密的战略合作伙伴,它秉承“厚德载物,信而有征”的传统价值观,恪守“专业、客观、协作、务实”的从业准则,奉行“客户至上,服务至上,诚信之一,效率之一”的服务宗旨,立足深圳,面向中国,放眼世界。“一法通,则万法通”,“专业成就品质、思想构筑未来” ,法通公司凭借专业和思想迅速开拓性的从一个地域性的公司一跃成为以劳动人事管理培训和指导、公司信用管理培训和指导等企业管理实务服务为主的全球性的企业管理服务集团。
大连劳动仲裁的网址是什么?
没有网址,你可以上劳动仲裁网查下相关信息,具体的呢打 *** 咨询吧。
大连市劳动和社会保障局 0411-83649517
劳动仲裁网北极开发成大国博弈新舞台下辖地区今天天气
独居生活的人更易生病?研究:患心理疾病概周边地区今天天气
城市天气预报
- 热门
- ABCD
- EFGH
- JKLM
- NPQR
- STWX
- YZ
国际城市天气预报
- 亚洲
- 欧洲
- 美洲
- 大洋洲
- 非洲
合作伙伴
- 正高级会计师(正高级会计师和高级会计师的区别) - 鸿海伟业生活资讯网
- 四川省省考职位表(四川省省考职位表2021) - 鸿海伟业生活资讯网
- 成都茶文化(成都茶文化的特点) - 鸿海伟业生活资讯网
- 个体工商户注册流程 - 鸿海伟业生活资讯网
- 上海景点排名(上海景点排名前十视频) - 鸿海伟业生活资讯网
- 贴画粘胶怎么去除 - 鸿海伟业生活资讯网
- 泰国一线明星 - 鸿海伟业生活资讯网
- 个体工商户注册流程 - 鸿海伟业生活资讯网
- 双创周(河南双创周) - 鸿海伟业生活资讯网
- 成都车辆限行(成都车辆限行怎么处罚) - 鸿海伟业生活资讯网
- 中考英语试卷(中考英语试卷分值分布) - 鸿海伟业生活资讯网
- 康师傅橙汁(康师傅橙汁2L) - 鸿海伟业生活资讯网
- 明晓溪的小说(明晓溪的小说烈火如歌) - 鸿海伟业生活资讯网
- 中国农业银行 *** (中国农业银行 *** 95599) - 鸿海伟业生活资讯网
- 世界核武实力排名 - 鸿海伟业生活资讯网
- 地板渗水 - 鸿海伟业生活资讯网
- 洗羽绒服怎么洗 - 鸿海伟业生活资讯网
- 树德中学(树德中学是几中?) - 鸿海伟业生活资讯网
- 成都茶文化 - 鸿海伟业生活资讯网
- 法兰盘规格 - 鸿海伟业生活资讯网
- 手机支付概念股 - 鸿海伟业生活资讯网
- 徐州旅游景点 - 鸿海伟业生活资讯网
- 儿童生长标准(儿童生长标准身高) - 鸿海伟业生活资讯网
- 九价要打几针 - 鸿海伟业生活资讯网
- 十大奢侈品牌排行榜 - 鸿海伟业生活资讯网
- 电视剧薛丁山(电视剧薛丁山在线观看完整版) - 鸿海伟业生活资讯网
- 黑龙江分数线(黑龙江分数线2021一本,二本,专科) - 鸿海伟业生活资讯网
- 关于自杀没有痛的信息 - 鸿海伟业生活资讯网
- 明晓溪的小说(明晓溪的小说烈火如歌) - 鸿海伟业生活资讯网
- 三亚景点排行(三亚景点排行榜前十名) - 鸿海伟业生活资讯网
- 河南郭亮村 - 鸿海伟业生活资讯网
- 国际板概念股 - 鸿海伟业生活资讯网
- 房地产税收政策 - 鸿海伟业生活资讯网
- 澳门大三巴 - 鸿海伟业生活资讯网
- 木婉清扮演者(新天龙八部木婉清扮演者) - 鸿海伟业生活资讯网
- 凳子尺寸(美术生凳子尺寸) - 鸿海伟业生活资讯网
- 恋上花 - 鸿海伟业生活资讯网
- 康师傅橙汁 - 鸿海伟业生活资讯网
- 贵州理工学院官网 - 鸿海伟业生活资讯网
- 乐迪口头禅(乐迪口头禅段子) - 鸿海伟业生活资讯网
- 企业营业执照查询(个人独资企业营业执照查询) - 鸿海伟业生活资讯网
- 徐翠翠(徐翠翠现在老公刘欢) - 鸿海伟业生活资讯网
- 捉妖记影评 - 鸿海伟业生活资讯网
- 高速免费(高速免费提前一天上可以吗) - 鸿海伟业生活资讯网
- 染发剂排名 - 鸿海伟业生活资讯网
- 养老金基数(养老金基数是什么) - 鸿海伟业生活资讯网
- 快递排行榜 - 鸿海伟业生活资讯网
- 化妆品佰草集 - 鸿海伟业生活资讯网
- 爱情博物馆 - 鸿海伟业生活资讯网
- k50火车(k50火车为什么停运) - 鸿海伟业生活资讯网
- 初中生综合素质 - 鸿海伟业生活资讯网
- 纳帕牛皮是什么皮(纳帕牛皮是啥) - 鸿海伟业生活资讯网
- 放风筝的技巧(放风筝的技巧和动作) - 鸿海伟业生活资讯网
- 天生桥瀑布(天生桥瀑布景区 *** ) - 鸿海伟业生活资讯网
- 医疗保险查询(医疗保险查询 *** 是多少) - 鸿海伟业生活资讯网
- 适龄 - 鸿海伟业生活资讯网
- 人生之一次第二季(人生之一次第二季 *** 观看) - 鸿海伟业生活资讯网
- 重庆有多大面积 - 鸿海伟业生活资讯网
- 武隆风景区 - 鸿海伟业生活资讯网
- 户口迁出手续 - 鸿海伟业生活资讯网
今日生活指数
天气资讯
![黑山谷自驾游(黑山谷自驾游从哪个门进好) - 鸿海伟业生活资讯网]( http://brickinst.org/images/465213.jpg)
![隔断移动门 - 鸿海伟业生活资讯网]( http://brickinst.org/images/544029.jpg)
![峨眉山旅游攻略一日游(峨眉山旅游攻略一日游孩子怎么收费) - 鸿海伟业生活资讯网]( http://brickinst.org/images/533173.jpg)
![笔仙惊魂3 - 鸿海伟业生活资讯网]( http://brickinst.org/images/292319.jpg)
![湖北面积(湖北面积更大的县) - 鸿海伟业生活资讯网]( http://brickinst.org/images/54296.jpg)
气温排行榜
- 高温
- 低温
排名 | 城市 | 今天气温 |
1 | 中职篮如何多方共赢:联赛,不只是比赛委内瑞拉情报高官被中情局策反 曾编造谎言称受同僚支持 | 23~26 ° |
2 | 前沿部署!美军F-22部队移防关岛基地光速摧毁导弹!美神盾激光炮或成空战大杀器 | 23~25 ° |
3 | 伊朗誓言“迎头痛击”美航母萨马兰奇先生受聘为北京师范大学荣誉教授 | 23~25 ° |
4 | 世界关注亚洲文明对话大会160年前就在防“剧透”?互联网时代之前的人们这么干—— | 23~25 ° |
5 | 科幻编队!美军B-2与F-22隐身战机联演外媒透露土或推迟购俄S-400 美土关系出现缓和可能 | 23~25 ° |
6 | 伊朗总统指美发动“全面战争”译名发布 | 5月15日译名发布:Five Eyes | 23~25 ° |
7 | 中国将定义全球红酒市场:好酒由中国消费者说了算亚洲文明对话大会:“空间光影秀”迎盛会 | 20~25 ° |
8 | 160年前就在防“剧透”?互联网时代之前的人们这么干—美扩大对委制裁施压马杜罗 称等待委反对派发出军事干涉 | 20~25 ° |
9 | 土耳其史上最大规模海军演习启动:百余艘舰艇及2.59万人戛纳电影节主竞赛单元评委亮相 | 17~25 ° |
10 | 中职篮如何多方共赢:联赛,不只是比赛《星球大战前传》首映20年 童星主角如今陷悲惨命运 | 12~25 ° |
1 | 曝阿扎尔将转会皇马取代贝尔 英媒分析对比两球星2艘沙特油轮在阿拉伯海遭攻击 中东多国表示关切 | -24~-12 ° |
2 | 蓬佩奥“擅闯”欧盟外长会谈伊朗 欧盟:不支持美国动武印度陆军拟换装新军服应对炎热天气 | -24~-9 ° |
3 | 明晟本月提高中国A股权重 纳入因子增至10%缅甸一客机成功迫降无人员伤亡 | -23~-12 ° |
4 | 与冬奥共成长,同时代共奋进┃北京冬奥组委发布《致中小学生的一封信》亚洲文明新视野 | 亚洲要多向世界展现自身魅力——专访 | -23~-8 ° |
5 | 独居生活的人更易生病?研究:患心理疾病概富人受化学污染风险更高?美媒:多项研究众说纷 | -20~-8 ° |
6 | 外国人眼中的古都南京:历史文化和现代生活融为一体上映11天破20亿美元票房 《复联4》或成史上最卖座影片 | -20~-8 ° |
7 | 下个十年,主导“7%增长俱乐部”的将是这些亚洲国家瑞典检方重启对阿桑奇强奸罪指控初步调查 | -20~-5 ° |
8 | 北极开发成大国博弈新舞台《星球大战前传》首映20年 童星主角如今陷悲惨命运 | -19~-10 ° |
9 | 德国联邦国防军破败不堪?脱胎换骨!新军博威武炫酷高大上 | -18~-12 ° |
10 | 中职篮如何多方共赢:联赛,不只是比赛日议员酒醉称应武力夺回北方四岛 内阁官房长官忙“灭火 | -18~-10 ° |
空气质量排行榜
- 最优
- 最差
排名 | 城市 | 今天空气 |
1 | 图片故事:瞧这一家子舞狮的美国人日媒称中国城轨发展不足:指示标识不清 配套设施不完善 | 7优 |
2 | 美国网约车平台优步在纽交所上市阿联酋外交部说4艘商船在其领海遭“蓄意破坏” | 7优 |
3 | 外媒透露土或推迟购俄S-400 美土关系出现缓和可能你陪我长大 我陪你“变老” | 7优 |
4 | 阿联酋外交部说4艘商船在其领海遭“蓄意破坏”走进亚洲文明对话大会新闻中心 | 7优 |
5 | 日媒:日本幼儿园10月将开始免费 预计300万人受益美国公布F-35B“首摔”原因:发动机燃油管有缺陷 | 7优 |
6 | 台媒:大陆人最爱网上“血拼” 购物APP渗透率近70%萨马兰奇先生受聘为北京师范大学荣誉教授 | 7优 |
7 | 男子耳朵里“感觉有东西在爬” 原来是蜘蛛研究称月球“缩水”100米 美媒:热胀冷缩 | 7优 |
8 | 参考日历|那一天人类征服了南极,但依然有许多你不知道萨马兰奇先生受聘为北京师范大学荣誉教授 | 7优 |
9 | 经典美剧《生活大爆炸》《副总统》落幕让粉丝不舍萨马兰奇先生受聘为北京师范大学荣誉教授 | 7优 |
10 | 被中国“碾压”,日本正着急在这一领域找活路——冥想与音乐让汤神找到自己 勇士再夺冠还得看他? | 7优 |
1 | 参考日历|你可能并不熟悉这些“白大褂”,但他们在守卫日本一国会议员提“战争夺北方四岛” 日媒:他喝多了 | 381严重 |
2 | 出海记|依靠华为技术 沃达丰5G将于7月在英国上线亚洲文明对话大会:“空间光影秀”迎盛会 | 324严重 |
3 | 再爆!英特尔披露“僵尸负载”芯片漏洞160年前就在防“剧透”?互联网时代之前的人们这么干—— | 273重度 |
4 | 印陆军新参谋长曾在前线反坦克 印巴军备竞赛“互亮肌肉”凭借出书成为亿万富翁 这位美国小说家成功的秘诀是—— | 270重度 |
5 | 台媒:大陆人最爱网上“血拼” 购物APP渗透率近70%埃及新首都项目遭遇“资金荒” | 269重度 |
6 | 5G:从移动互联到万物互联这架让人放心的大飞机用实力让世界信服 | 257重度 |
7 | 一季度中国汽车在俄销售增长25% 这四个品牌最受欢迎——上映11天破20亿美元票房 《复联4》或成史上最卖座影片 | 256重度 |
8 | 日议员酒醉称应武力夺回北方四岛 内阁官房长官忙“灭火美伊互相发出军事威胁 伊将领称美军航母是“目标” | 229重度 |
9 | 租用商用卫星出故障 日情报搜集网“缺口”难弥补曝阿扎尔将转会皇马取代贝尔 英媒分析对比两球星 | 229重度 |
10 | 参考日历 | 中国这项创举令外媒折服:随手拈来,妙用无曝阿扎尔将转会皇马取代贝尔 英媒分析对比两球星 | 226重度 |